更换总经理操作程序

更新时间：2012-10-23 22:28:12

问题描述：

五个自然人股东公司,两个大股东占51%、三个小股东49%,五个股东均为董事、构成五人董事会,两个大股东中的一人为董事长和法人代表;董事会中的三个小股东推选其中的一人任总经理,但总经理的行为损害了两个大股东的权益,两个大股东希望通过更换总经理来维权,应该怎么操作可以保证在法律上比较严密?

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张健律师
服务地区：广东-广州

您好，根据我从事多年企业法律顾问工作的经验，您遇到的问题如果单纯采取法律措施，其实比较简单，大股东持股51%，董事会直接做出解除总经理职务的决议即可。总经理属于董事会聘任人员，董事会决议即可。但是从您的叙述看，你们公司的股权分布比较特殊，二个大股东并没有绝对的控股。再者股权分布比较分散，因此解聘总经理还是需要慎重，否则虽然解决了法律难题，但是对你们公司的运行是不利的。根据我在其他公司的经验，提供如下建议供你参考
1、搜集总经理损害股东和公司权益的证据，以证据来说服其他小股东，争取让他们支持解聘。
2、总经理是为公司服务的，不是单纯为大股东服务的，因此不要随便以损害大股东利益，或者不听大股东招呼而解聘，对公司管理是不利的。
3、可以和小股东沟通，让他们再选一位总经理人选来替代，这样小股东的阻力会小些。
4、如果决定解聘也不要贸然采取措施，可以先了解总经理的业务往来客户信息，签约情况等，以防止其做出对公司不利的行为。
5、解聘总经理后，要立即通知有业务关系的客户，并书面通知，否则如果客户不知道，短期内他与总经理签约还是有效力的。构成表见代理。

总之，就是法律解决很简单，但是要想好万全之策，尽量规避不利影响。希望我的答复能够帮助您，您也可以和我电话联系，或者到我的博客空间查阅有关法律资料，希望对您能有所帮助。

2012.10.23 22:28:12

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

公司章程有规定的按公司章程来，董事会有权决定经理的聘任或解聘。

2012.10.22 10:28:26

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曹永辉律师
服务地区：北京-北京

召开董事会.表决罢免.本人多家公司法律顾问经验,有需要可直接电话联系，上门服务。

2012.10.22 12:57:56

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田野律师
服务地区：北京-北京

按照公司章程规定而定。

2012.10.22 14:09:22

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