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关于辞职问题
更新时间:2012-10-15 22:25:19
问题描述:
我在一家私人企业工作 公司目前效益不好 为此裁减人 但是公司说是放假三个月 我想咨询一下遇到这样的问题该如何维护自己的合法权益
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区:广东-深圳
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012.10.15 18:22:04
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张志森律师
服务地区:广东-深圳
如果公司无薪且长期放假是变相解除劳动合同,你可以提起劳动仲裁维护你的合法权益
2012.10.15 14:01:03
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蓝远辉律师
服务地区:广东-深圳
你应当继续去公司上班,除非公司给你书面的放假通知,不然后面公司会以你矿工为由辞退你,此时你将得不到经济补偿金。
非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;
(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2012.10.15 14:10:03
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谭玲春律师
服务地区:广东-深圳
公司裁人应当给予经济补偿金,按工龄计算。
2012.10.15 14:14:38
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黄黎玉律师
服务地区:广东-深圳
放假也应该支付工资。
2012.10.15 14:15:27
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全鸿雁律师
服务地区:广东-深圳
你好!
可以要求经济补偿金。
2012.10.15 14:36:07
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何星律师
服务地区:广东-深圳
公司裁人应当给予经济补偿金,按工龄计算。
2012.10.15 22:25:19
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我是一公司的员工,但老总并没有和我签合同. 可不可以早一点离开公司
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全部2个答案 >
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如果单位答复不同意辞职怎么办(这个答复是否违法?a.解除劳动关系;
你也可以委托律师代理
全部3个答案 >
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他们合同上说三个月不是违法吗(他们说浙江劳动合同办法说提前一个月或按约定期限,递交辞职报告他们不签收
按劳动法规定提前30日通知单位即可。
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