问题描述：
在职7年,现怀孕四个月,37岁,今年2月第一次怀孕,上班期间发现出血后请假保胎,3月中流产,假条开到5月中,期间领导问还上不上班,我明确告知还上,因身体虚弱,告知她想养养身体再上,按停薪留职算,6 、7月时公司hr电话告诉我工资社保从7月停了,按停薪留职算,我同意。但7月24知道又怀孕了,年纪大了,怀孕不易又因为第一个流产,所以迷信说法前三个月不能告诉他人,就未告知领导和hr,期间还是一直出血在家保胎,3个月后告诉了领导,领导没说什么,10月份四个月时告诉hr,hr说6月份时领导给我申请了离职,我说没告诉我,问她hr也没通知我,hr说当时停薪留职同意,后来看公司没停薪留职,只适于国企,就按离职走了,说当时给我发邮件了,还说我部门领导说了,孩子生完随时欢迎我回来再办入职手续。我无语,顿感人情冷淡,最伤心的是我工作七年从来兢兢业业,任劳任怨,从未给公司提过过分要求,我部门人员少,每人都是身兼至少2、3职,每年我部门都是先进部门,每年部门领导都会让我参加优秀员工评选,虽然每次没评上都是我部门领导得到又是优秀部门奖,去年我负责的业务超额完成任务,因为公司周转资金没给我部门发奖金,好像5月时部门领导给我电话让我准备去年年终奖金的报销票,但到现在还没给我,也没声息了。这些足以说明我工作能力没问题,仅仅因为我身体不适怀孕了就悄无声息的被离职了,悲催啊!希望能帮帮我这个孕妇!像我这情况公司有何补偿金?官司能打能赢吗,律师费怎样付?多谢!
