前合同甲方安排乙方在工人或管理岗位新签合同甲方安排乙方在劳务岗位从事生产工作(实际设备检修岗位没变)请问是单位为规避薪水或是其它,这样做法合理吗?

更新时间:2012-10-13 09:55:31
问题描述:
前合同甲方安排乙方在工人或管理岗位新签合同甲方安排乙方在劳务岗位从事生产工作(实际设备检修岗位没变),请问是单位为规避薪水或是其它,这样做法合理吗?
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3位律师解答
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    是劳动合同不是劳务合同
    2012.10.13 09:21:26
    点赞
    谢谢唐侓师!不是劳务合同对吧?但是薪水,休息休假都不明确这样合理吗?
    2012.10.13 20:41:23
  • 吴广亚律师
    服务地区:江苏-盐城 137-7001-4005
    咨询我
    双方可以协商解决。
    2012.10.13 09:55:31
    点赞
    谢谢吴侓师!如单位或我提出解除合同会有怎样的结果
    2012.10.13 21:10:34
  • 曾金峰律师
    服务地区:江苏-南京
    双方可以协商解决。
    2012.10.13 08:06:41
    点赞
    谢谢您曾侓师!单位不同意我可以拒签合同吗?
    2012.10.13 20:51:57
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