劳动纠纷:请问单位解除劳动合同,不给档案如何处理。
更新时间：2012-10-12 17:39:29
问题描述：
单位称员工违纪,强行封存员工的文件管理档案柜和电脑等,并办理了文件管理柜钥匙的交接和电脑密码,并通知其停职待岗,随后员工病假,病假期间单位已快递给员工解除劳动合同的通知,员工已签收。事隔2个月,又要快递给员工通知,其到公司办理交接工作,又迟迟不给员工办理档案转移。使员工无法自行上保险或领取失业救济金,请问企业这样做合法吗?企业应负什么样的责任,是否应该给员工经济补偿?在解除合同后的保险或失业救济金是否应由企业补偿给员工,或者还有什么其它的补偿和责任?员工应如何对待,如何保护自已的合法利益?谢谢律师!
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