以强加的理由说我不符合录用要求退回总经办

更新时间：2012-10-09 18:54:49

问题描述：

请问:我被生产车间以强加的理由说我不符合录用要求退回总经办,我在公司才上班2个月18天,公司的试用期为3个月,总经办以目前没有岗位为由,要求解雇我,这算违反劳动合同法吗?我去公司工会,工会主席告诉我说:试用期间公司可以不需要理由来解雇我。这又算什么呢?

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誉博胡律师
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1.试用期用人单位解除与职工劳动关系，不需要提前通知，但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。
2.如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法解除，你可以主张经济赔偿金。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
若仍有疑问，可以电话咨询或预约当面咨询。
如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。

2012.10.09 17:50:50

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冉兵律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求公司支付经济补偿金。协商解决不成，向法院起诉解决。

2012.10.09 18:54:49

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