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至今年2012年7月1日再续签了为期3年的劳动合同至2015年6月1日到期,因转制跟我协商解除劳动合同,那我可以得到多小赔偿。
更新时间:2012-10-08 18:38:33
问题描述:
我在2003年12月25日入职广州市某单位,至今年2012年7月1日再续签了为期3年的劳动合同至2015年6月1日到期,如果单位在今年既2012年12月,因转制跟我协商解除劳动合同,那我可以得到多小赔偿。多谢解答!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘冠中律师
服务地区:广东-广州
您好。如果是您也同意解除劳动合同的,具体的补偿金额可自行与单位协商,法律没有强制性的规定。如果协商不成,单位强行解雇的,您可要求单位支付经济赔偿金,合计18个月工资。
2012.10.07 14:23:48
点赞
肖骁律师
服务地区:广东-广州
按实际工龄补偿,如协商不成可要求赔偿金
2012.10.07 16:27:27
点赞
陈贤良律师
服务地区:广东-广州
按工作年限要求支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
2012.10.07 18:02:49
点赞
刘振海律师
服务地区:广东-广州
应该按工龄补偿10个月工资
2012.10.07 21:34:23
点赞
王利平律师
服务地区:广东-深圳
按工作年限要求支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
2012.10.08 18:38:33
点赞
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