还是从事和其他正常服务员一样的劳动和时间，人事部长还说你要是想上班也可以，或者要求酒店解除劳动关系给予经济赔偿呢？
更新时间：2012-09-25 22:26:08
问题描述：
律师：你好！ 我老婆在在**酒店从事服务员工作一年多，现在是一个小组长。由于怀孕5个月了，酒店开始劝她辞职回家，她不愿意，因为她缴的有保险，酒店又说想缴保险也可以，办个停薪留职，但是保险金要自己全额缴，要缴5000多，我们还是没同意。后来店长和经理还有人事部长处处刁难，事例1。请假不批；2。申请调岗说是没有合适的岗位；3。现在把她的小组长职位给撤了，原工资1550降到1350，降200元；4。酒店每月安排的休息由于太忙为由不给休，要调到不忙时才给休；5.酒店现在又说我老婆不能达到服务员的工作量，又要把工资降到900，现在我老婆在酒店还是从事和其他正常服务员一样的劳动和时间，人事部长还说你要是想上班也可以，要是出了事酒店大不了赔点钱给你这样的话相威胁。请问律师我们现在可以申请提前休产假吗？或者要求酒店解除劳动关系给予经济赔偿呢？谢谢！
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