未解除劳动合同放假是否应该支付工资?

更新时间:2012-09-20 14:38:58
问题描述:
公司未与我解除劳动合同,在我回家探亲时通知我放假,但放假期间不支付任何薪金,请问是否合法?劳动法对此情况是怎样规定的?我应怎样维权?谢谢!
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2位律师解答
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  • 李璐律师
    服务地区:浙江-台州
    你好,您可以申请劳动仲裁,公司的做法没有法律依据。
    2012.09.20 14:38:58
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    申请仲裁解决。
    2012.09.19 05:30:35
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但是公司在我病假时扣除了32.6元的工资,请问这是合法的吗?我应该如何维护我自己的权益呢?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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哺乳期解除劳动合同赔偿
哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷 26641
我请事假,单位扣掉了全月工资。公司的行为是否合法?劳动合同法对事假是如何规定的?期待专家的帮助。谢谢
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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法定节日休息,是为没有入职半个月?在此没有签劳动合同,请问这样公司合理?公司应该如何发放我的工资?
没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商,向劳动行政部门投诉,或者向人民法院请求支付令,经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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已解除劳动合同,却未发放工资
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司有不按时给付工资可否解除劳动合同?
你好!可以要求解除劳动合同,并可以主张支付工资及其赔偿费;有什么问题欢迎来电或来我所咨询。
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我签了一份兼职合同,离开需要多长时间?
在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的,这也是兼职和全职的区别,如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动
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我已经签了实习协议,可以随时离开吗?
实习生签了实习合同不可以随意离开,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
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还没有签订劳动合同,现在公司要我补签我该同意吗?
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。法律依据:《
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分公司应向谁申请离职
你好!离职应当提前30日通知用人单位
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