劳动法天数26天

更新时间:2012-09-17 13:23:05
问题描述:
我公司按26天制,5月-8月都是有31天,每个月放假有4天,按照公司26天减去4天放假。那我们岂不是这几个月来每个月都多上1天班给公司?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 戴维律师
    服务地区:广东-深圳
    劳动法规定每周不能工作超过40小时,你们公司实现六天工作制,是否超过40小时,如果超过应发放加班工资,否则违法。
    2012.09.17 09:30:14
    点赞
    26天制,已超过40小时。但是制度规定26天,月有31天放假有4天,公司是否该补偿我们每个月大的一天?
    2012.09.17 09:52:50
  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    超过劳动法律规定的上班天数你可要求支付加班费
    2012.09.17 10:25:25
    点赞
  • 杨丽荣律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你公司应依法支付你加班费。
    2012.09.17 10:44:27
    点赞
  • 卓朔律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求支付加班费
    2012.09.17 13:23:05
    点赞
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