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公司是否该赔偿
更新时间：2012-09-14 14:02:10
问题描述：
员工2012.5.28合同到期,公司没有通知员工是否要续签,也没有通知员工不要来上班,2012.6.11员工突然生病,没有办法继续上班,现在公司要员工立即解除合同,解除日期到5.28日,否则之前员工因生病没有去拿的工资则不发,也没有任何经济补偿!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江丽律师
服务地区：辽宁-沈阳
132-0404-8229
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合同到期自动解除，如果员工继续上班，视为公司同意续签劳动合同，因为不是书面合同，可以随时解除的
2012.09.13 11:42:29
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吴广亚律师
服务地区：江苏-盐城
137-7001-4005
咨询我
合同到期自动解除，如果员工继续上班，视为公司同意续签劳动合同，因为不是书面合同，可以随时解除的
2012.09.13 12:42:05
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吴广亚律师
服务地区：江苏-盐城
137-7001-4005
咨询我
合同到期自动解除，如果员工继续上班，视为公司同意续签劳动合同，因为不是书面合同，可以随时解除的
2012.09.14 14:02:10
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路光亮律师
服务地区：江苏-盐城
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿
2012.09.13 17:11:58
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