关于劳动纠纷的问题
更新时间：2012-09-11 12:35:50
问题描述：
我公司最近遇到两件郁闷的事：
第一件：有一个女员工，由于她工作的失误，给公司造成了负面影响和亏损，并且和上司闹得很不愉快，6月底公司和她谈了职退，结果她第二天就没来了，工作也没移交，也不来办理离职手续，半个月后，突然出现，说她怀孕了，公司不能辞退她，消失那半个月没得任何请假手续，并且后期拒不服从公司的工作的安排与调动（肯定是适合怀孕员工的工作），天天都在办公室养胎，提供的怀孕报告时间为7月14日，当时辞退的时候可能连她自己都不知道已经怀孕了，请问这种情况下有没有保障公司利益的条款？？？（今天老总亲自安排她的工作也被拒绝了，在办公区扬言公司拿她没办法，影响很坏）
第二件事：原工作为出纳的员工，8月份调整工作为行政内勤，负责工程档案和人事档案管理，最近安排她的工作是清理人事档案和工程档案，有不健全的全部补齐，但有个问题很奇怪，最近她频频向公司争取利益，并且上班时间经常有违反纪律的情况出现（她和第一个怀孕员工为同学），我长了个心眼，把人事档案全部从头查了一次，发现，所有进出员工的档案都在，唯独她本人和那个怀孕员工的档案没有了，而且电子存档的也没有了，她说是公司一直没有签，提出补签的要求也被拒绝，说是要把奖金拿到手再考虑补签，她们两个人在8月份同时工作满一年，年假也休了的，因为没证据，不知道是否蓄意想利用人事档案的问题，在公司辞退的时候，提出索赔？作为公司方，负责人事档案的员工利用人事档案的问题向公司提出索赔的主张，劳动仲裁会不会受理并支持？？？接手她出纳工作的同事，发现她近一年来的出纳工作漏洞百出，问她什么都是忘了，不知道，不管我事，公司现在为了这两个女员工感到很头痛(上班时间接电话不方便，能不能发邮件解答？？谢谢！）
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