工伤后，公司推卸责任怎么办

更新时间：2012-09-11 18:45:12

问题描述：

没有劳动合同，没有入社保，受工伤后，XX公司推卸责任，他说我们部门承包给某部长了，如果某部长无力赔付，我可不可以起诉XX公司，让xx公司赔付我的工伤赔偿金。

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李同红律师
服务地区：北京-北京

应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助费。

2012.09.10 22:33:36

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。赔偿数额的确定基于几个方面,一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,赔偿方式是一次性赔偿金,以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同,要求材料不同比较复杂。个人提出的工伤申请最长时间为一年,不要超过申请期限。

2012.09.10 21:34:49

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邓显峰律师
服务地区：四川-南充

可以起诉公司，先确认劳动关系，然后按工伤程序认定工伤。

2012.09.10 21:37:35

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你说的，我基本懂，但现在不是公司不给确认劳动关系，做不了工伤认定吗？还有就是我想问可不可以起诉公司，跳过那个部长，直接让公司给我做工伤认定，然后做出赔偿，

2012.09.10 22:03:12
丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.09.10 23:38:54

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刘甲律师
服务地区：北京-北京

搜集证据
进行工伤鉴定和劳动仲裁
如果构成公司应当承担责任

2012.09.11 09:27:29

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田野律师
服务地区：北京-北京

申请工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿

2012.09.11 12:42:14

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

先要认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后再仲裁赔偿。

2012.09.11 14:58:37

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以起诉这个公司若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们

2012.09.11 18:45:12

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