劳动仲裁通知下来了，快要开庭了，我的证据支持我的请求事项吗？劳动仲裁委能判我赢吗？
更新时间：2012-09-11 00:00:29
问题描述：
请求事项：
1、请求被申请人支付申请人未自用工之日（2012年5月2日至2012年7月1日）签订劳动合同而需支付的工资差额5200元；
2、请求被申请人支付申请人2012年8月1日至2012年8月21日工资1900元；
3、请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金1300元；经济赔偿金1300元；
4、请求被申请人为申请人补办并补缴工作期间的社会保险。
以上共9700元
事实与理由：
我于2012年5月2日起应聘到被申诉人单位，从事校对工作，双方未签订自用工之日（2012年5月2日至2012年7月1日）书面劳动合同，（2012年7月2日签订合同）合同约定月工资为2600元。工作期间未参加社会保险。我曾多次就此与单位进行协商，未果。故于2012年8月21日向单位提出辞职（我以快递的形式送去）。并向贵委提出仲裁申请。月工资2600元。
证据：劳动合同（2012年7月2日至2013年7月1日）
工作记录表（2012年5月2日至23日、2012年8月1日至16日，不到二个月）
快递单（辞职证明）辞职报告一份（辞职内容以公司不办保险为由辞职）
注：我是2012年8月17日口头向老板辞职他没批准，2012年8月17至21日我自己离职，2012年8月21日向公司发的辞职报告。
在工作期间，5、6、7月份没打卡记录，8月份16天打卡记录。工资发放是：5月份通过银行转账，6、7月份发的现金，没工资单也没签字。
我想问劳动仲裁委能判我赢吗？
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