公司被收购,工龄可转移到新公司,员工是否可以争取经济补偿金?

更新时间:2012-09-10 07:12:27
问题描述:
我公司的一条产品线因效益不好,公司把它(含专利、设备、技术、员工等)卖给了另一家公司。新公司同意接收员工在这家公司的工龄,但现工作的这家公司不打算给员工经济补偿金。请问这种做法是否合法?员工有权利向现公司争取经济补偿金吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高咏华律师
    服务地区:江苏-无锡
    与新公司劳动关系成立,与原公司劳动关系终止,终止原因是原公司原因,原公司应当给予经济补偿。
    2012.09.10 07:12:27
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所有员工合并另一间公司。只是公司名称不同,那么我原有的工龄是否也取消?可否索取遣散费?
以前的工龄的可以连续计算的。不会取消的,但要保留相关的证据。
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两个公司,一个公司注销被另一个公司合并。我们员工有没有申请经济补偿的可能,我们的工龄是否应该买断?
工龄可以连续计算,也可以买断。如果两者都没有,可以辞职,并要求经济补偿金。
全部3个答案 >
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公司卖了,老员工继续在新公司工作,是否该向原公司要工龄补偿
您好,没有解除劳动关系的,不能要求支付经济补偿金。
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原来的公司卖的了新公司,员工是否可以拿的一定的经济补偿金
如果是股东变更,原公司主体并没有消灭,除非新公司不愿意继续与你们再签新合同,否则新公司不用支付经济补偿金给你们。工齡可以连续计算。
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职工与新公司是否需要重新签订劳动合同?如果新公司辞退老职工,职工可争取哪些补偿?如何计算?
应该签订劳动合同的.如果没有,那么就是事实上的劳动关系,也是不定期的劳动关系. 如果老公司已经对职工进行了安置,那么新公司没有义务再进行安置.
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