非正常离职,用人单位有群里扣除当月工资么?

更新时间:2012-09-08 22:19:29
问题描述:
当时和用人单位没有签订任何合同,工作两个月以后发现自己怀孕了,和主管说了要离职,不让走,说是走了就给工资,这种情况应该怎么处理呢?
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2位律师解答
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  • 武剑旺律师
    服务地区:山西-太原
    向劳动监察大队举报
    2012.09.08 16:10:08
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    单位违法,申请劳动仲裁
    2012.09.08 22:19:29
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公司商务部经理打开开了,视频也调了。我没有错,就是不发工资,说要按流程走,找不到交接的人就不发。因为
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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酒驾处罚后有记录吗
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酒驾处罚标准
后来也一直没有签合同,然后离职的时候跟老板说了,现在拿之前的工资他们不给,这个情况要怎么处理
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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关于非正常离职?
不违反<劳动合同法》,如果单位没有缴纳社保,你可以要求补缴
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什么叫非正常离职,非正常离职扣一半的工资违法吗?
你好:未签订劳动合同,单位就存在违法行为。你可以申请劳动仲裁主张双倍工资补偿,支付扣发你的工资,经济补偿金,低于最低工资的差额,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞
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主动离职单位扣发当月工资
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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矿工自动离职公司扣除上月工资是否违法?
可以申请劳动仲裁,公司不能扣发工资,必须办理保险。需帮助可联系本人
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