什么叫非正常离职,非正常离职扣一半的工资违法吗?

更新时间:2011-10-14 21:08:28
问题描述:
您好,麻烦想问一下您:我在上一个公司上班,我是8.11入职,十月份国庆放完假我继续请假他不批准,我就直接没去上班,然后他就说我非正常离职,扣了我上九月份工资的一半。请问我这个问题该怎么解决?我是试用期,没有合同。 我是济南的,最低工资标准是每月1100元,他给我的是1000一个月。
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  • 王涛律师
    服务地区:山东-济南 130-6601-2252
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    你好:
    一、单位的行为已经严重违法。
    二、你可以依法向单位要求各项赔偿。
    三、我可以为你提供免费法律援助,不收任何费用(一分钱也不用交)。
    四、若需法律帮助,欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
    2011.10.14 12:07:09
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  • 赵承霞律师
    服务地区:山东-济南 158-6667-0959
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    你好:未签订劳动合同,单位就存在违法行为。你可以申请劳动仲裁主张双倍工资补偿,支付扣发你的工资,经济补偿金,低于最低工资的差额,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞律师
    2011.10.14 21:08:28
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  • 范守平律师
    服务地区:山东-济南
    你的工资低于济南的最低工资是违法的,你可以要求补发。。
    没有非正常离职的说法,拖欠工资是违法的
    2011.10.14 13:59:44
    点赞
  • 张立新律师
    服务地区:山东-济南
    你的工资低于济南的最低工资是违法的,你可以要求补发。。
    2011.10.14 15:22:59
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