关于公司违反劳动法辞退我

更新时间:2012-09-07 16:34:11
问题描述:
我现在怀孕了,因为胎儿不稳,医生建议我卧床休息,但是请不到假,公司就说要辞退我,我想问一下我可不可以要求它赔偿我什么
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  • 誉博胡律师
    服务地区:重庆-重庆
    1.女职工在孕期,用人单位是不能解除劳动关系的,否则你可以主张其承担违法解除劳动关系的经济赔偿金,或者通过劳动争议仲裁委员会撤销单位解除决定,恢复劳动关系。
    2.要求用人单位出示书面解除的通知,同时保存好你的劳动关系证明材料。
    3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。
    若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨询。
    如果我的回复对你帮助,请评价为最佳答案。
    2012.09.07 10:27:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    可以要求单位出具委托书 另外讲你的诊断怎么 请假条快递给单位 保留好收件回执
    2012.09.07 11:15:22
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  • 张建新律师
    服务地区:重庆-重庆
    1、你在怀孕期间,公司是不能辞退你的,否则你可以请律师帮助你申请劳动争议仲裁,要求继续履行合同。
    2、医生建议你卧床休息,应该会给你开假条,你凭假条就可以向公司请假,公司应该批准。否则,你可以用EMS快递将假条的复印件邮寄给公司,然后自行休假。
    如果还有什么不明白的地方,欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
    如果我的回复对你帮助,请评价为最佳答案。
    2012.09.07 10:33:48
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  • 周德鸿律师
    服务地区:重庆-重庆
    在孕期不能辞退。可以要求赔偿。
    2012.09.07 16:01:23
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  • 谭元星律师
    服务地区:云南-昆明
    公司不要噶辞退你的,如果辞退你属于违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿!
    2012.09.07 16:34:11
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我是在哺乳期的妈妈,劳动合同没到期,公司里说不要我去上班了,就是辞退我,我可以要求赔偿吗?
被用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护
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用人单位违反劳动法
通过劳动仲裁解决
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劳动违反劳动法辞退
单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉
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劳动违反劳动法辞退
你好,申请劳动仲裁。要求支付经济补偿金,补缴社保。
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如何处理用人单位未与劳动者签订的劳动合同?
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记
全部3个答案 >
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在公司工作了12年,要把我的编制从母公司换到子公司,工作内容不变
看劳动合同如何签署,如果单位无故降低薪酬的,拖欠工资的,个人可以提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金
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春节期间,将违反劳动法
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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现在要求辞职,会有补偿吗?
如果临时工依法自愿提出辞职的,单位不需要支付经济补偿;临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿,造成用人单位损失还需要承担赔偿责任;但临时工被非过失性辞退的
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