我公司少给法定节假日加班费。公司只按基本工资核算加班费,那我公司就是克扣工资了吗?我应该怎么办?

更新时间:2012-09-06 15:17:31
问题描述:
律师您好:我公司少给法定节假日加班费。职工收入分为基本工资、月奖金和年终奖。公司只按基本工资核算加班费,听说应当以工资总额为基数计算。那我公司就是克扣工资了吗?我应该怎么办?请多指教,谢谢。
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4位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以直接到劳动部门投诉
    2012.09.06 14:13:54
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  • 张天宝律师
    服务地区:北京-北京
    您好,申请仲裁解决。
    2012.09.06 14:15:45
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    收集证据,申请劳动仲裁。
    2012.09.06 14:49:10
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可以直接到劳动部门投诉
    2012.09.06 15:17:31
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关于加班费问题
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在此输入问题,点击“我要咨询”,律师在线免费帮您解决法律难题我和公司解除劳动合同后公司将我在公司的奖励和厂家发给销售人员的奖励收回
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在此后我并没有得到请假,我想要工厂算工资,请问我可以向工厂提出按照保底给我工资吗
你可以要求支付保底工资,但是仲裁会依证据的,你应当想法收集证据。同时你还可以要求厂里支付经济补偿金,一年一个月本人标准工资。证据很重要。
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888 人咨询过
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没有任何合同签约.由于生意不好6月份倒闭.欠下我们工资然而我们员工也申诉到劳动争议仲裁了 还给了送达
如果不是你们私下和解,而是由仲裁机构下的调解书,那么你们可以申请强制执行。但如果公司已经注销、公司财产已经拍卖,人去楼空,就难以执行了。
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