签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保

更新时间：2018-06-03 18:45:32

问题描述：

你好我于2011年9月28日签订劳动合同，试用期是2个月，那公司应该在什么时候给我缴纳社保？而且公司咋没有任何通知的情况下将试用期增加一个月，是否需要给予我相应赔偿，我应该提供什么资料才可以申诉

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闫明阳律师
服务地区：陕西-西安

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。
2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。
且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

2012.09.06 10:59:21

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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2013.11.16 10:07:03

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2014.05.23 23:50:05

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2018.06.03 18:45:32

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江苏创策律所律师
服务地区：江苏-苏州

1、应当自用工之日起就开始为员工缴纳社会保险。
2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可以向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。，有需要可以联系我。

2012.09.06 11:46:40

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