试用期辞退补偿

更新时间:2012-09-03 14:23:58
问题描述:
公司主管口头以试用期不合格为由辞退,要劳动仲裁,需准备什么材料?能得到什么补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    有劳动关系的证据就行
    2012.08.31 21:50:44
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    需要有证据。
    2012.09.03 14:23:58
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公司辞退员工,不想赔偿,如果要求劳动仲裁,需要什么材料,试用期也没有给上保险,能要求劳动仲裁
你好,劳动者申请劳动仲裁的,一般需要准备的材料有:仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等等。
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公司试用期6个月,我现在想申请劳动仲裁可以吗?如申请劳动仲裁需要准备什么材料,可以获得多少补偿。
你好,劳动者申请劳动仲裁的,一般需要准备的材料有:仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等等。
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没签劳动合同也没社保,现单位要辞退:能得到什么补偿吗?可申请仲裁补偿吗?需要什么材料呢?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同,试用期满后,公司暂时无故辞退,需要准备哪些仲裁材料?
试用期员工被无故辞退,也可要求获得经济补偿金,单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁解决。
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试用期被辞退有补偿吗
咨询者你好:试用期内被辞退没有补偿。
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试用期被辞退有补偿吗
1,试用期也不能随意辞退你。不然的话,就是公司违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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关于试用期被辞退的赔偿
你的看法是正确的。试用期内单位要解除劳动合同必须举证证实你不符合录用条件。如果不能举证证实的,单位属于违法解除合同,应当支付你双倍赔偿金。
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试用期被辞退有补偿吗
你好,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位方可解除,这要看当时公司招用你时具体提出哪些录用条件,公司以养不起为由解除的,系违法解除,你可要求赔偿金。
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第三方没给员工签合同没给上社保,跟用人单位有连带责任吗?
法律分析: 1、在一些不正规的公司中,为避免承担员工的社保,就不积极签劳动合同,严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同,但公司也不必然不用交社保了,而且
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您好,我想咨询个事,我今年31.想改名字,派出所不给我改,怎么办
去派出所改名字需要办理如下的手续: 1、先由本人或父母、收养人需要准备改名的相关材料; 2、向户口登记机关申请变更登记; 3、户口登记机关受理申请后,对材料进行
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