我们单位产假只有90天而且上班后不给哺乳时间应该怎么办

更新时间:2012-09-01 17:09:47
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你好 我们单位产假只有90天 而且上班后不给哺乳时间 应该怎么办
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  • 陈勇律师
    服务地区:安徽-铜陵
    协商、仲裁直至诉讼。
    2012.08.30 22:02:27
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  • 姚斌律师
    服务地区:安徽-铜陵
    可申请仲裁。
    2012.09.01 17:09:47
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您好律师,想咨询下公司不给休80天的奖励产假该怎么处理
你好,生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,
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你好,我想问一下,现在的产假是128天,时间没到单位要求上班,这个该怎么办
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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你好,我是在医院上班的护士,我们单位只肯给半个小时的哺乳假我怎么办
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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90天产假单位不发工资
申请劳动仲裁
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晚婚晚育产假和哺乳假一共多少天
《中华人民共和国劳动法》<p>第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。<p>《中华人民共和国母婴保健法实施办法》<p>第30条 妇女享有国家规定的产假。有
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产假满以后,单位不给休哺乳假怎么办?
到劳动监察部门投诉或者提起仲裁。
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