用工合同里写着离职后工资押两个月后在开这样合法吗?

更新时间:2012-08-31 16:14:20
问题描述:
我在一个用人单位工作合同里写着 如若离职 押一个满月工资 此工资两个月后 在给发 这样合理合法吗? 这份合同 是否有效 ?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 雍海律所律师
    服务地区:辽宁-大连
    不合理且不合法,合同该条款无效。
    2012.08.31 16:14:20
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,合同部分有效
    2012.08.28 09:04:03
    点赞
  • 张天祥律师
    服务地区:辽宁-大连
    这样的条款无效!
    2012.08.28 09:35:59
    点赞
  • 程默律师
    服务地区:辽宁-大连
    不合理 是违法的 该合同条款无效
    2012.08.28 14:41:46
    点赞
  • 徐军律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,合同的这部分约定无效
    2012.08.28 15:40:17
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    部分有效
    2012.08.28 17:03:39
    点赞
  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    不合法,属于无效。
    2012.08.28 20:40:16
    点赞
  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    不合法,合理
    如需帮助,电话联系
    2012.08.29 12:53:58
    点赞
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合同签了三个月。合同上写明若在规定的三个月之内离职,扣除85个小时的工资,请问这样合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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