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企业不给我休护理假怎么办

更新时间：2012-08-27 13:11:13
问题描述：
我属于晚婚晚育合法生第一胎，但是公司不给休护理假，我与公司合同中有计生假这一条，该怎么处理？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘星律师
    刘星律师
    服务地区：湖北-荆州
    《女职工劳动保护特别规定》

    第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    2012.08.26 11:22:58
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助90643 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.08.23 21:24:23
    点赞
  • 万安松律师
    万安松律师
    服务地区：湖北-荆州
    向劳动局、政府投诉企业。
    2012.08.24 14:07:18
    点赞
  • 刘星律师
    刘星律师
    服务地区：湖北-荆州
    湖北省人口与计划生育条例对于晚婚晚育的休假有特别规定
    2012.08.27 13:11:13
    点赞
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