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员工重病期间，公司是否可以解除劳动合同
更新时间：2012-08-22 19:57:58
问题描述：
员工2012年8月1日生病尿毒症，员工2009年进公司，2年合同到期后，续签5年合同。在员工生病期间，公司是否可以解除合同，如果要解除合同，公司需赔偿员工什么费用？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邱加明律师
服务地区：江苏-南京
1、依法可以解除！但是必须在医疗期后。
2、可当面咨询，委托律师介入，提供合法的处理方案！
2012.08.22 16:56:13
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平台特邀律师
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法律规定不能解除劳动合同，否则要承担双倍经济赔偿
2012.08.22 10:37:03
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周惠新律师
服务地区：江苏-南京
应当有六个月的医疗期.并给予补偿.
2012.08.22 10:49:00
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赵勇律师
服务地区：江苏-南京
医疗期内不可以解除劳动合同的，否则员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司赔偿。赔偿标准就是每工作满一年，支付给员工两个月工资的赔偿金。
2012.08.22 16:11:08
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朱文鑫律师
服务地区：江苏-南京
医疗期内不能解除劳动合同
2012.08.22 19:57:58
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