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工伤期间工资怎么算？
更新时间：2012-08-20 17:10:43
问题描述：
我是计件工资 单位每个月给我750元 合理吗？
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工伤待遇及确定：职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
2012.08.20 09:51:42
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周甲德律师
服务地区：北京-北京
可以要求公司按正常工作期间的工资给付，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2012.08.20 10:03:19
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王同林律师
服务地区：北京-北京
看具体情况
2012.08.20 11:15:33
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田野律师
服务地区：北京-北京
照常支付工资，协商不成，申请劳动仲裁。
2012.08.20 12:19:14
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丁磊律师
服务地区：北京-北京
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
2012.08.20 15:42:55
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丁磊律师
服务地区：北京-北京
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
2012.08.20 15:45:15
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王蔚律师
服务地区：北京-北京
工伤期间原工资待遇不变。
2012.08.20 17:10:43
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