关于劳务用工纠纷

更新时间:2012-08-19 19:28:05
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在一个单位工作了15年的员工不能辞退吗?
有下列情形可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
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我是劳务派遣工,工作12年,单位辞退有何条件
单位辞退员工的条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同, (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
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我的小店铺雇佣一个工作人员,口头协议,没有合同,并扣当月的工资,她去仲裁(不客观的告我)我该怎么办.
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被辞退,公司须支付他额外一个月工资吗?并且追加罚款?是否有保护资方的法律条款。
辞退员工必须提前一个月通知,而且还要付1个月补偿金,如果未提前一个月,则须支付2个月工资。开除的话一定要他违反劳动手册,罚款额度有明确规定
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想辞职(我的试用期合同已经过期,请问我可以让公司给我报销吗?就不给报销的。
请问公司在中途发放工资是否受于裁员?是否裁员与何时发工资之间无必然联系。
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