期间有要求公司签无固定合同,待遇,工龄不变,请问这种情况劳动者不同意续签到新公司是否可以得赔偿金?

更新时间:2012-08-18 10:45:12
问题描述:
我老婆在一家公司已工作了十二年,期间有要求公司签无固定合同,公司不理会。公司四年前已在附近注册新公司,名称与法人代表不同,现注销要合并到新公司,新合同的条款是地址,待遇,工龄不变,请问这种情况劳动者不同意续签到新公司是否可以得赔偿金?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,劳动者在该用人单位连续工作满十年的或从08年开始已经签订两次固定期限合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,你有权要求与公司签订无固定期限合同。
    2,若公司不与你签订无固定期限合同,应支付你经济赔偿金,每工作一年赔偿二个月工资。
    2012.08.17 11:20:35
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    可以主张经济补偿金。
    2012.08.16 21:48:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助436796 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,可以根据工作的年限主张经济补偿。
    2012.08.16 21:40:53
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    工齡不变认可的话,难得到补偿哦
    2012.08.16 22:06:57
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  • 全鸿雁律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!
    如果工龄、工资不变,则经济补偿金不能得到支持。
    2012.08.16 23:10:50
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  • 谭玲春律师
    服务地区:广东-深圳
    公司合并或分立,不影响劳动合同的继续履行,工龄连续计算。
    2012.08.16 23:30:35
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  • 董武发律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可委托律师协助处理,如有需要可来电详询免费解答。
    2012.08.18 10:45:12
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