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离职赔偿情况
更新时间：2012-08-16 08:57:21
问题描述：
我今天离职，因为某种原因，经理不讲道理随口骂人。就跟经理吵架了，然后老板下午要求另外一个领班盘点货物，因为以前的盘点表数据都是假的，照抄。现在少很多，少了的要我一个人赔偿，2000元左右，工资肯定不会先发我的，那我该怎么办呢。我去年10月份在酒店上班，而且没签合同，莫交社保，这钱我是否赔偿呢，公司这样做对吗。希望您快速回我，谢谢
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈新军律师
服务地区：上海-上海
第一，你2011年10月入职，至今公司未与你签订劳动合同，公司涉嫌违法，应当按照《劳动合同法》第82条的规定，向你支付二倍工资。
第二，公司没有给你缴纳社会保险，涉嫌违法。
第三，盘点少了2000元左右物品，如果公司没有证据证明是你的原因造成的损失，你不应当赔偿。
第四，如果公司有证据证明是因为你的原因造成的2000元左右损失，劳动者应当赔偿，公司可以在劳动者每月工资中扣除，但扣除部分不能高于劳动者每月工资的20%，且扣除赔偿后，劳动者工资不得低于上海市最低工资标准（1450元）。
2012.08.15 23:17:09
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平台特邀律师
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你好，没有签订劳动合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资和补交社保，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012.08.15 21:18:52
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找法网咨询顾问
已帮助
891318
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
建议收集证据，申请劳动仲裁 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信,手机在线咨询
2012.08.16 08:28:40
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刘骏律师
服务地区：上海-上海
申请劳动仲裁
2012.08.15 21:22:18
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刘骏律师
服务地区：上海-上海
你可以申请劳动仲裁
2012.08.15 21:27:04
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刘惠律师
服务地区：上海-上海
建议收集证据，申请劳动仲裁
2012.08.15 21:28:12
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金玉珍律师
服务地区：上海-上海
协商不成，申请劳动仲裁维权
2012.08.16 08:57:21
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