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各位律师好，我是12年刚毕业进医院，院方要求签10年基本工资1600，否则1000，这合法吗？
更新时间：2012-08-15 17:34:52
问题描述：
医院发布一个本科生承诺协议，如果10年内不离院，基本工资1600，期间若未有违约，3倍赔偿院方，不签协议，基本工资1044，这合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
于继春律师
服务地区：河南-郑州
违约责任只有服务培训和竞业限制条款才可以阅读违约金，因此，该赔偿内容的协议是无效的。
2012.08.15 10:05:48
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和医院签订协议 没有给您专业的培训，不能约定服务期限。合同条款无效。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2012.08.14 18:47:09
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合同纠纷律师团队
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434599
人 · 响应时间
平均5分钟内
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违反劳动法，可向劳动监察部门举报
2012.08.15 11:41:08
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尚昱旻律师
服务地区：河南-开封
应该合法，你与医院之间不属于劳动关系
2012.08.15 17:34:52
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