公司解雇员工怎么赔偿

更新时间:2018-07-28 08:42:50
问题描述:
你好,我在一家公司1年多了,但是目前要换新领导,公司把一些老员工给解雇了,理由是业绩不好,请问这样会有赔偿吗,怎么赔
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  • 仝雪莹律师
    服务地区:北京-北京
    您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
    1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2012.08.14 14:54:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助487454 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2012.08.14 14:52:57
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    已帮助948705 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      劳动合同未满期限公司解雇员工,如果公司是违法解除的话,需要向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》n  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。n  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n
    2014.09.13 23:27:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1830663 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    无故解雇的赔偿问题 《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条是:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条是:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
    2015.02.24 16:15:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助687357 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    (第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
    2018.07.28 08:42:50
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,单位非法解雇应当由经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2012.08.14 15:15:42
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  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以要求赔偿,详情可来电咨询。
    2012.08.14 16:39:17
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  • 张学琴律师
    服务地区:北京-北京
    你好,单位非法解雇应当由经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2012.08.14 19:33:46
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  • 王华伟律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以主张经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
    2012.08.14 22:20:46
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    您可以收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
    2012.08.14 22:50:43
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求经济补偿。
    2012.08.15 09:16:13
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你好,我在公司做了9年,现在效益不好要辞退我,谈赔偿时没谈好,公司就直接把我开除了怎么办,赔偿是不是
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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888 人咨询过
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您好,我在一公司工作14年了,也签了无期限合同,现公司要裁员解雇我,请问公司怎么赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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888 人咨询过
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你好,公司的好处不好,老板想解雇我。我在这家公司工作了三年多,没有签订劳动合同,怎么索赔,请求建议
公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍
全部4个答案 >
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公司解雇员工如何赔偿
你好! 如果在劳动合同期内公司违法解除劳动合同的,应支付你19个月本人工资的经济赔偿金,如果公司不赔你可以申请劳动仲裁,如有需要可来电话咨询。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司解雇员工怎么赔偿
可以获得赔偿 需要帮助可电话联系。
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公司无故解雇员工怎么赔偿
可以要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。
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888 人咨询过
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公司辞退员工怎么赔偿
违法终止劳动关系,要支付赔偿金。
全部11个答案 >
888 人咨询过
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在北京私企公司干焊工12年合同是焊工。公司没给报备怎么办?
你好,带上劳动合同到劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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你好律师,公司倒闭是怎么赔偿的?
用人单位倒闭的,应当向员工经济补偿金。公司被依法宣告破产的,劳动合同终止。公司应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司合同纠纷是否可以由其他地方的法院起诉
您好,需根据具体情况分析管辖问题,详细情况可以电询
全部5个答案 >
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