公司解雇员工怎么赔偿

更新时间：2018-07-28 08:42:50

问题描述：

你好，我在一家公司1年多了，但是目前要换新领导，公司把一些老员工给解雇了，理由是业绩不好，请问这样会有赔偿吗，怎么赔

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仝雪莹律师
服务地区：北京-北京

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2012.08.14 14:54:32

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.08.14 14:52:57

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1. 劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2014.09.13 23:27:00

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无故解雇的赔偿问题

1. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2015.02.24 16:15:29

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用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者若要求继续履行，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位则需支付赔偿金。赔偿标准是按劳动者在单位工作年限的二倍经济补偿，即每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限。

2018.07.28 08:42:50

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，单位非法解雇应当由经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.08.14 15:15:42

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苏建友律师
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你好，可以要求赔偿，详情可来电咨询。

2012.08.14 16:39:17

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张学琴律师
服务地区：北京-北京

你好，单位非法解雇应当由经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012.08.14 19:33:46

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王华伟律师
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您好，可以主张经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

2012.08.14 22:20:46

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

您可以收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.08.14 22:50:43

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可以要求经济补偿。

2012.08.15 09:16:13

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