我想问在这2个礼拜里，我有工资拿么？公司没有给出任何理由而开除我合法么？需支付我赔偿么？

更新时间：2012-08-14 11:34:27

问题描述：

您好，首先，我未婚，人流后向公司递交了2个礼拜的请假条，我想问在这2个礼拜里，我有工资拿么？还有，2个礼拜后我去公司，公司没有给出任何理由而开除我合法么？我与公司签订了一年的合同，试用期2个月，到现在为止我已经工作了5个月，他若开除我，需支付我赔偿么？

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你好，有的，工资跟正常上班一样，开除不合法，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿，根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.08.14 09:59:33

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2012.08.14 11:34:27

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金玉珍律师
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属于病假，单位做法是不合法的。

2012.08.14 11:18:48

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杨璐律师
服务地区：上海-上海

您好！根据2012《女职工劳动保护特别规定》：1 您享有产假：4个月内流产的，15天产假；满4个月流产的，42天产假；2 产假期间的生育津贴：已参加生育险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育险基金支付；未参加生育险的，按您产假前的工资标准支付；3 如果您在享受产假后，仍然有必要治疗或休养的，应当按照公司规章制度办理请病假的手续，按照上海市劳动保障局相关规定领取病假工资；4 公司违法解除劳动关系，您可以主张赔偿金（相当于两倍的经济补偿金，即一个月工资）。祝好！

2012.08.14 11:33:41

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