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公司签的合同与实际工作有差异
更新时间：2012-08-13 23:35:17
问题描述：
我当时签的劳动合同是，标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时）每周工作40小时（不超过40小时），每周必须休息一天。劳动合同上且明确说明，如单位因经生产营需加班的按劳动法第四十一条执行。但现在每个月的加班超出一百多个小时。请问公司是否涉嫌违反劳动法，如果是我该怎样维权，是否可获得补偿？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳
你好！
可以要求公司支付加班费，如果拒不支付，可以申请劳动仲裁！
2012.08.13 23:35:17
点赞
唐德杰律师
服务地区：广东-深圳
关键看加班有无支付加班费，
2012.08.13 23:31:22
点赞
全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳
你好！
可以要求公司支付加班费，如果拒不支付，可以申请劳动仲裁！
2012.08.13 23:35:17
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