入职之前的培训算上班吗

更新时间:2012-08-11 11:47:30
问题描述:
入职之前培训3天,第一天给我们讲薪资待遇的问题,第二、三天就开始让我们工作了,这算上班吗?应该发我们工资吗?
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2位律师解答
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  • 崔河川律师
    服务地区:河北-廊坊
    实际工作日,为劳动关系发生之日,你的情况算上班,应发给你工资。
    2012.08.10 11:37:05
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  • 杨培栋律师
    服务地区:甘肃-张掖
    应该发你们工资。
    2012.08.10 11:25:51
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单位培训算在试用期内吗
试用期应当包括培训期
全部6个答案 >
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签合同之前的培训算工作吗,该领工资吗?
培训是为了更好的工作,因此算作工作的前期准备,应该有工资或报酬,学徒工也有工资的。
全部1个答案 >
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判处缓刑人员能否解除劳动合同
法律分析:法律对于缓刑人员,依据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法解除劳动合同。对于被依据追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同的同时,并
全部3个答案 >
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去年签订了劳务合同,要不要重新签订劳务合同?
公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然
全部3个答案 >
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6月14日入职,我现在不想干了,我听同事说如果离职要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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用人单位必须要与劳动者签订劳动合同吗
法律分析:用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
全部3个答案 >
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