没签合同，劳动纠纷

更新时间：2012-08-15 12:03:48

问题描述：

本人在职，在天津一家公司上班一年多，没有签劳动合同，没交保险。请问申请劳动仲裁双倍工资是否有部份过了时效。口头上说月薪，并且每周六上班，是否可以支持我一年多的加班费？公司搬迁是否有赔偿，谢谢！！

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李敏律师
服务地区：天津-天津

因为已经超过一年，有一部分双倍工资已过时效。加班如果有证据，应该补齐加班费，这个没有时效限制。

2012.08.08 12:08:35

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郭明律师
服务地区：天津-天津 131-1002-2828

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1、二倍工资。
2、补缴保险。
3、支付加班费。

2012.08.08 15:27:27

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你好，没过劳动仲裁时效，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位补偿11个月工资。

2012.08.08 11:46:07

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朱晓丽律师
服务地区：天津-天津

可以主张加班费，未签劳动合同的双倍工资部分，仅是有一部分过了时效，时效内的部分仍可主张。

2012.08.08 12:54:57

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窦岩律师
服务地区：天津-天津

可以委托律师申请劳动仲裁维权

2012.08.08 14:03:56

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王义忠律师
服务地区：天津-天津

您好，有一部份超过仲裁时效，加班费有证据证明可以主张。

2012.08.08 14:45:00

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张鹏律师
服务地区：天津-天津

从你与单位建立劳动关系后第十三个月开始，未签劳动合同赔偿金陆续超过时效。加班费时效同样是一年，超过一年过时效

2012.08.09 18:02:47

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刘凤娜律师
服务地区：天津-天津

可以要求支付加班费，另外你是否离职呢？

2012.08.15 12:03:48

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