请假停发工资

更新时间：2012-08-05 12:18:07

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你好我们厂每个月底发工资我七月份请假18天假期没满提前9天上班厂里停发我的工资这是合法的吗

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吴天春律师
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你好，厂里的做法违反劳动法。

2012.08.05 12:18:07

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你好，本来公司17好发工资的，因为我请了三天假工资要到月底发，这个合理吗

向劳动局投诉或仲裁

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你好，我在试用期辞职。公司说我未上满一个月，休息日没有工资。23天只发放20天工资，是否合法

可以申请进行仲裁

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这个月不是有31号吗，厂里说没有工资的。多的一天我请假要扣我一天工资。厂里这样做这样合法吗？

公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g

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请假扣除工资

一般是你们协商的法律没有规定的

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我们在一事业单位上班已经十几年，现该单位已参公。可该单位却停发我们的工资。理由是‘企业人员。

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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请假工资扣除

你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

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我们工司按22天算工资，如果当月应上班21天，请假一天，要扣2天工资，这种算法不问题吗？

这种算法不合理。应当按照实际上班天数计算。

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在永康一个厂子，工作了10年余，一年一签劳动合同，今年春节过后，

根据查询相关资料显示：可以一年一签，聘用合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网

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按照劳动法，临时工在行政事业单位工作十几年该怎么办？

若没有依法解决，可以投诉或进行仲裁、起诉解决。

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现在单位要求买断工龄，他这样做合法吗？是否无效。

根据相关法律规定，并没有买断工龄这种做法。所以说用人单位只要是违法解除合同，就是要支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿

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雇用精神病人是否违法，

违法。工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付

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