劳动法简单案例索赔

更新时间：2012-08-03 10:48:31

问题描述：

没签劳动合同做了8个月在解除劳动合同前5天才说不要做了（不符合提前一月通知）问.如何计算赔偿金额？

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张朝惠律师
服务地区：浙江-宁波

你的问题不太清楚，是谁提出解除劳动合同？你不是说没签劳动合同吗，那就是解除劳动关系，既然没签劳动合同就不存在提前一个月的说法。如果是单位解除应当支付双倍的赔偿金

2012.08.02 14:49:46

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉 133-9609-1580

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可以要求双倍工资。

2012.08.03 10:48:31

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徐军律师
服务地区：辽宁-大连

你好，具体咨询

2012.08.02 13:34:05

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钱卫龙律师
服务地区：浙江-金华

没签合同随时可以走。

2012.08.02 13:40:42

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蒋高明律师
服务地区：浙江-宁波

没有签合同，随时可以走人

2012.08.02 15:50:18

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蒋高明律师
服务地区：浙江-宁波

未签订劳动合同，可以要求双倍工资。解除合同可以要求经济补偿金。

2012.08.02 15:52:42

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

你可以申请仲裁，要求支付双倍工资、补交保险。

2012.08.02 17:49:35

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