劳动合同未到期公司单方要求解除合同该如何赔偿？

更新时间：2012-08-02 11:14:00

问题描述：

本人2004年3月入职，12年11月31日合同到期；现在8月1日公司要解除劳动合同（无原因裁员），未提前一个月通知我，要赔偿我N+1共9个月工资合理吗？公司说如果我不同意就让我继续上班11月底合同到期再和我终止劳动合同，那样就只能赔偿我从2008年开始到12年的5个月赔偿金；我在公司工作已经8年了，是否再签订应签订无固定期合同？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张丑俊律师
服务地区：北京-北京

单位的做法明显违反法律规定。
按照劳动合同法规定，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你可以和单位协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2012.08.02 08:54:07

点赞
刘斌律师
服务地区：北京-北京

不合理。我可以帮助到您，如有需要可电联。

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.08.01 19:48:19

点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京

单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

2012.08.01 21:02:06

点赞
邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

合同到期不续签支付5个月补偿。满十年可签订无固定期合同。

2012.08.01 22:59:15

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.08.01 23:56:51

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

不合理。若无故或非法解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

2012.08.02 08:34:51

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

不合理。若无故或非法解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

2012.08.02 08:34:52

点赞
王蔚律师
服务地区：北京-北京

单位违法解除合同应支付双倍经济补偿金，对于签订无固定期限合同一般工作十年以上。

2012.08.02 09:20:07

点赞
王同林律师
服务地区：北京-北京

协商不成申请仲裁

2012.08.02 09:23:19

点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2012.08.02 11:14:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。