薪水从4500变为3500难度超高的考核绩效，是变相的克扣薪水，可以仲裁么？
更新时间：2012-07-31 10:17:28
问题描述：
我于2011年9月入职,与公司签订了三年的劳动合同，职位是网页编辑专员。薪水4500元/月。
7月28日，领导找我谈话，通知我工作内容发生改变，增加工作量，新增考核标准和要求。并且将我薪水4500中的1000元拿出来作为绩效工资，纳入季度考核。这样，我每个月可得薪水是3500。结果是不可能拿到全额的工资。
公司这是变相的克扣我的薪水。
有几点备注：
签订的合同是三年期的；
合同上的工资数额是2000元/月；
每个月的实发工资是4500元，我有保留每个月的工资条，不知道是否能成为证据；
我是否可以用“克扣工资”的理由申请劳动仲裁，如果可以，成功率大么？
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