本人在上班期间,可能是太辛苦小孩自动流的,而且公司经理只同意批7天假休息,我想知道这属于工伤不?

更新时间:2012-07-31 14:58:06
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本人在上班期间,可能是太辛苦小孩自动流的,而且公司经理只同意批7天假休息,我想知道这属于工伤不?
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2位律师解答
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  • 汤建国律师
    服务地区:湖南-长沙
    工作时间、工作场所流产,可以考虑工伤!
    2012.07.31 14:58:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1653943 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,不属于的,建议与单位协商解决
    2012.07.30 15:05:06
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本人在酒店上班,于是向主管申请假期,最后酒店领导却说不能算工伤,是不是真的不能算工伤。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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我们单位中午时间是轮流值班,只要不忙时一部分就可以休息一会,可是在休息时间,一职工回家办私事。在途中
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
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单位表示不负责,事实是公司组织的,本身周六周日都是上班时间,这种情况属于工伤吗?
劳动者在喝酒受伤的,并不都是工伤,只有因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且不属于第十六条规定情形的,才应当认定为工
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他不但不给我还骂我,过了大概1个小时多,他就开始用指头指着我开始大叫,他有多少公司
你是在工作期间受的伤害,应当属于工伤,可要求单位承担工伤损害赔偿。同时,也因他侵权而造成,也可起诉直接责任人,要求其承担侵权责任。
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