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新劳动合同法

更新时间：2012-07-30 22:34:41
问题描述：
新法只有解除合同赔偿金，却没有规定工资补偿金 违反和解除劳动合同的经济补偿办法是94你的，规定了工资补偿金按照25%计算，解除合同经济补偿按照劳动者在单位的年限计算，最低就要付1个月工资，与新法最低半个月不同，肯定适用新法的半个月，但新法没规定工资补偿，旧法规定的工资补偿金是否有效
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    你好，当新法与旧法的规定不一致的，适用新法的规定。
    2012.07.30 11:49:54
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  • 成红五律师
    成红五律师
    服务地区：江苏-扬州
    蔻合同法公布后以新法为据。新法没有规定当然适用原有规定。
    2012.07.30 22:34:41
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