员工在企业超龄被辞退怎么赔偿

更新时间：2012-07-27 22:55:49

问题描述：

有位员工入职时45岁现在53岁了/公司辞迟他怎么办

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.07.27 14:56:27

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李旭峰律师
服务地区：广东-茂名 135-0007-9622

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显然公司是想规避联系工作十年需签订无固定期限合同的规定
现在可以申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系
如有欠付加班费、不买社保等纠纷，也可一并解决

2012.07.27 22:55:49

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