公司打架被开除,不是我先动手,公司处理不公,工会不作为
更新时间：2012-07-25 19:46:17
问题描述：
首先事情发生后,吊差部门,认定他先动手,并且让我带领另一方去医院做了CT检差,无任何损伤,后来下发处理意见,说对方先动手但没有打到我,没有过错,我打人了,过错全部在我,做出开除处理 找工会后,工会吊差时候,另一方改口,说没有动手,并且找了自己的朋友做假证,工会没有细细分析下 也做出了自己的判断 认定我的过错 可是事实真想不是我的错,证言漏洞摆出,不符合事实常理和逻辑,明明知道真想可能被掩盖,工会说自己能力有限,让我忍了此事 我想问一下 这种事情,究竟是不是我的过错,如果不是,我是否可以向劳动仲裁部门反应,公示在吊差事实错误的情况下,终止我的劳动合同,并且工会不作为, 我只想知道我是否可以坚持走下去,我的泉益是否受到了侵害
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