劳动合同纠纷
更新时间：2012-07-24 21:24:22
问题描述：
我在公司已经工作满7年，去年4月份公司派我去XX公司学习交流3个月，同时签署了 培训协议，具体内容见附件图片。现在我培训结束满1年，由于个人待遇问题，我打算辞职离开，这可能会涉及赔偿问题。去意大利培训其实是我们在意大利为公司工作，基本没有涉及培训事宜，只是为了更好的执行两公司之间的合作，我们去按照客户公司的要求进行学习而已。在意大利培训期间的花销大致为：来去飞机票+生活费+日常开支。生活费是意大利公司支付，住宿在XX公司，所有实际支出费用不超过6W。协议核心点是：我必须服务满5年，5年期间任何时候离开都必须赔偿50W人民币。我现工资待遇为税前6000（工资水平低于市场价位30%，从本公司文化来看，升职加薪可能性几乎已经为零），工作5年，工资都没有50W。
在意大利期间，生活费、住宿是意大利公司负担的，我们是两家公司合作关系，我们按照对方公司的要求进行生产，所有我们得按照对方的标准进行操作，我们过去就是学习对方的要求、标准。工资是我们公司支付的，在意大利的食宿问题都由对方公司承担（对方公司人员也到我们公司来，我们公司承担食宿）
1.目前的情况我离职是不可能的除非按照合同赔款公司。2.我如果选择自动离职的话我后半生将很难抬头，因为公司会起诉你，你将会拉入黑名单，将来户口操作也是无法办的。目前意大利公司派那么多人出去（还有一个同事情况与我类似，其他几个人是过去一个星期，签约2年，但他们是领导，工资高不会想跳槽离开），整个公司，甚至包括老板都会关注第一个提出离职的。3.个人能够和公司官司胜算的可能性是微乎其微的，之前有与公司打官司的，结果无一胜算，何况你是有协议存在的。以上3点是我得到的公司官方的观点。
问题如下：如何可以做到以最小的代价离开这个公司？
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