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怀孕期间连续七天上班是否合理
更新时间：2012-07-24 09:32:52
问题描述：
您好。我在国企上班，现怀孕三个月，现在公司安排我上七天班休息两天，然后上三天班休息2天，以此类推。国家法定节假日也不休息。岗位薪金也不是按照倒班人员的工资拿取。这样是否合理？（依照劳动法相关的是哪条规定？）谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘雪梅律师
服务地区：四川-绵阳
139-8119-5506
咨询我
根据《中华人民共和国女职工权益保护法》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。故单位的做法是不合理的。
2012.07.23 19:35:15
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沈辉律师
服务地区：四川-成都
139-8219-5329
咨询我
你好，流产：最少15天，最多90天，根据妊娠天数计算。产假：90天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天)，晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。哺乳期间：孩子不满一周岁的有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟（多胞胎的，每多1个婴儿，加30分钟）。两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
2012.07.23 11:17:10
点赞
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
你好，不合理，建议与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
2012.07.23 11:36:18
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平台特邀律师
推荐
已帮助
479080
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
不合理，可以向劳动监察大队投诉
2012.07.23 11:43:34
点赞
陈新明律师
服务地区：湖北-武汉
申请劳动仲裁。
2012.07.24 09:32:52
点赞
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