公司辞退如何补偿?

更新时间:2012-07-21 20:08:48
问题描述:
工作6年半,公司辞退我,并未签订劳动合同,因如何补偿?
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    可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2012.07.21 14:44:53
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  • 陈杰律师
    服务地区:江西-南昌
    1、六年半未签订劳动合同,现在已经构成无固定期限劳动合同,单位想解雇你,没那么容易,除非你自己想走;
    2、另外,如果你想走,未签定劳动合同,可要求双倍工资和经济补偿。
    2012.07.21 18:01:50
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    应申请劳动仲裁请求双倍支付工资。
    2012.07.21 20:08:48
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在企业工作十三年以上,未签劳动合同,被辞退怎样补偿。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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不签订劳动合同,工作两年半被无故辞退,该怎样补偿
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司开除职工,工作四年,未签订劳动合同,怎么赔偿
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
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被公司辞退如何补偿
你好! 你有权索要一个半月工资的经济补偿金。 用人单位拒绝支付经济补偿的,你有权提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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被公司辞退如何补偿
10个月的工资 五项保险
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被辞退如何补偿?
一个半月的补偿。
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辞退公司如何补偿
要看你辞工书的内容.以及单位是否存在过错.你可以与我联系,说明具体情况,详细咨询。
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