员工不服从安排旷工
更新时间：2012-07-18 13:02:32
问题描述：
就以上标题得到你的回答我觉得模凌两可。怎样才算严重？我说了因他停机导致厂方损失一千多元。这不严重吗。当然，一千多元并不是很多。可是，其后果的负面影响极其严重，要是每位员工都这样那我的管理将置于何地？人证我就有物证已不存在，因为货物已经卖出。这样的举证能成立吗？还有，你说解雇员工要有充分的理由，那么就以上的情节算严重吗？可以构成解雇的理由吧？此员工在管理员拆完包装后经私自下班，还在第二天旷工，这也导致厂方老板的损失啊。注意，我的原文是；本厂员工在管理者一再要求下仍不按要求工作。管理者无奈把产品全部包装解开，并对员工说该工作的要求。但是员工竟私自下班，导致该批货物不能如期出货，厂方损失一千多元。之后，该员工旷工一天后找到厂房理论。厂方认为情节严重，打算解雇该员工，并要求其赔偿损失。按厂方规章扣除旷工一天50元。但是其员工却说按劳动法办。请问我的做法有什么不妥吗
十分感谢你能给我回答，我本以为没人会帮我，谢谢你希望我能得到更多解答。辛苦你啦
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