用人单位要求员工变更劳动合同.如不变更有何后果.终止合同有无经济保常

更新时间:2012-07-16 17:03:50
问题描述:
用人单位要求员工变更劳动合同.如不变更有何后果.终止合同有无经济保常
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    1、可以拒绝变更的,要求继续履行原合同的,协商不成的,可以申请劳动仲裁的;如解除合同的,则单位应当支付经济 补偿金的,每满一年支付1个月的补偿的;
    2、如有其它法律问题请咨询本律师
    2012.07.16 00:08:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助962700 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    必须按原劳动合同执行,原合同执行完毕才可以变更
    2012.07.15 22:27:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1740399 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不合理的话,可以拒绝
    2012.07.15 22:35:19
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  • 刘冠中律师
    服务地区:广东-广州
    您好。员工可以以公司违法变更劳动合同为由主张辞职,要求公司支付经济补偿金。
    2012.07.16 17:03:50
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我也很想离开他,可是我离开后没钱没住处,更合混我还在生病。
如果在一起生活不幸福就分开。离婚时你有困难有权要求对方给以你适当的帮助的。
全部2个答案 >
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离婚官司打了两年,是不是会少给或不给生活费?对于对方狡辩说不能一次性支付抚养费,我该如何办?
你好!只要其没有丧失劳动能力,肯定要承担抚养费,但如果法院审理时其没有工作,确实可能导致判决的数额标准少些,抚养费原则上是按月付,除非其在离婚时分到大额现金,否
全部1个答案 >
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