公司先解雇工龄短的员工，工龄长的不解雇怎么办？

更新时间：2012-07-16 09:14:48

问题描述：

我在一家台资企业工作了十一年，我们这个公司的老板很精明，先把临时工给解雇了，赔半个月工资，尔后把已有3年工龄的工人给解雇，按十二个月的平均工资赔了3个月的工资，现在的问题是老板把工龄3年以上的（员工占多数，当官的占少数，课长级的干部是拿月薪的）留在厂里，不想解雇还是害怕赔钱，说实在谁还有心情留在厂里呀，现在全厂人数有50人左右，怎样让公司解雇我们？请予以解答？

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你你们公司要是有以上情形之一的，你可以提出解除劳动关系并支付经济补偿金。

2012.07.15 22:26:07

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庄晓玲律师
服务地区：广东-深圳

不想干了，可以主动辞职。

2012.07.15 13:07:13

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刘其祥律师
服务地区：广东-深圳

老板不能随便减薪或调岗的，否则可主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2012.07.15 21:43:39

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.07.16 09:14:48

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