现在要签订新的劳务派遣合同,我该怎样维护自己的合法权益,或应该得到什么补偿?

更新时间:2012-07-15 13:39:43
问题描述:
我在同一个单位干了十二年了,现在要签订新的劳务派遣合同,那么我之前和单位的劳动合同就这么算了吗?我该怎样维护自己的合法权益,或应该得到什么补偿?
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    之前的劳动关系,应当给与12个月工资的经济补偿金。
    2012.07.15 13:39:43
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  • 赵峰律师
    服务地区:陕西-渭南
    可以要求解除合同补偿
    2012.07.15 13:21:06
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劳务派遣合同
劳务派遣合同
合同通则一般规定 327
关于劳务派遣
这要得看合同约定和具体情况,只要有约定法律就不会限制。关键看以什么名义去工作。
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到今年都快一年了,可是我们的工资待遇只有每月900元,我看到了新合同法中的同工同酬,是否被侵犯了
首先你要知道你和农业银行不存在劳动关系,和你有劳动关系的是劳务派遣公司。所以: 1、你和劳务派遣单位签订的劳动合同约定的工资是多少? 2、劳务派遣单位和实际
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新引进的学校教师(刚毕业的应届生(劳动者)被用人单位(学校)属于劳务派遣吗?
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。一般称作劳务派遣公司,人力资源公司等等。是一种新的劳动用工制度。劳务派遣单位派遣劳动者应当与
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关于劳务派遣的求助
看你是否有当时是出差的证明,如果能证明是出差的话,原广州合同继续有效。 否则会与另一家公司成立劳动合同关系。
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到退休年龄社保不足十五年的单位解除合同有补偿吗?
公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。 经济补
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还有人让我找人帮他们做事,我和我要找的人有雇佣关系吗?
个人雇佣个人属于雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督
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劳动合同分为哪几种
劳动合同分为三种如下: 1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这类劳动合同,一般是不约定试用期的; 2、无固定期限劳动合同,即双方并未实际约定劳动合同的期限; 3
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法定节假日每天工作4小时休息吗?
法律分析:不超过八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家
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